微软再裁4%员工（微软裁员传闻 2020）

本文目录一览：

• 1、Google、Microsoft深陷裁员风波!员工新年收到的第一份礼物是“被辞退...
• 2、哪个企业撤出中国,到了美国一分不补
• 3、微软裁员不手软:直接踢走低绩效员工!有的甚至无遣散费
• 4、裁员公司名单
• 5、外企有良心≠外软有良心?看微软裁员这事就知道了

Google、Microsoft深陷裁员风波!员工新年收到的第一份礼物是“被辞退...

1、Google和Microsoft确实在2025年初深陷裁员风波，部分员工在新年收到了被辞退的通知。以下是关于这两家公司裁员情况的详细介绍：Microsoft裁员计划：微软计划在2025年1月裁员10%的员工，涉及人数在10，000至15，000人之间。这一消息来源于TeamBlind，该平台曾多次提前准确爆出各家大厂的裁员消息。

哪个企业撤出中国,到了美国一分不补

微软中国部分员工在调往美国后被裁且未获赔偿。具体情况如下：事件背景：2024年，微软关闭了苏州微软园区，部分中国员工被调往美国西雅图工作。这一调动属于微软内部的人员调整安排，员工基于公司安排前往美国继续工作。裁员情况：后续微软进行全球裁员，这批从中国调往美国西雅图的员工成为了“裁员重灾区”。

目前公开信息还没有明确指出哪家企业撤出中国时完全不给员工补偿，但确实存在补偿方案差异较大的案例。近期美国软件公司SAS Institute撤出中国市场时，为约400名员工提供了较为优厚的补偿方案，包括根据工作年限计算的月数工资、额外两个月工资（N+2）、年终奖金以及截至2025年底的工资。

中美贸易战下，台商大规模撤出中国大陆转投美国的几率不大，部分因自身竞争力不足而撤出的台商对大陆影响有限。具体分析如下：台商在中美贸易中的地位中国对美国出口前十大企业中，8家为台资企业，前百大企业中台资占近4成。这表明台资企业在中国对美出口中占据重要地位，对大陆而言并非不重要。

飞利浦照明：停止中国区运营，业务整合至新公司“昕诺飞”。百胜中国：出售部分股权，分拆为独立上市公司（含肯德基、必胜客）。2017年 日本尼康：关闭无锡相机工厂，结束在华单反生产，转向东南亚。美国美高森美：关闭上海制造厂，退出中国FPGA芯片市场。希捷：关闭苏州硬盘工厂，裁员约2000人，因全球需求下降。

外企撤离中国的背景 日本宣布启动“改革供应链”计划，用2200亿日元资助日本企业将生产线从中国转回日本，用235亿日元资助从中国转到其他国家，关键不是撤回到日本，撤到哪里都行，只要撤出中国就补贴。

微软裁员不手软:直接踢走低绩效员工!有的甚至无遣散费

微软已启动基于绩效的裁员，部分低绩效员工被直接解雇且未获遣散费，医疗福利同步终止。裁员核心依据与执行方式绩效不达标为核心原因：解雇信明确指出，被裁员工因“工作表现未达到职位最低绩效标准与期望要求”被解除职务。

上海微软特殊情况：近日上海微软裁员中，有网友爆料部分员工获得N+8赔偿，甚至某些老员工直接拿到20个月的工资。不过，这属于特殊情况，并非所有被裁员工都能获得如此高额的赔偿。微软近年裁员动态2024年裁员情况：微软这几年一直在调整全球业务，2024年多次裁员。

微软：早在1月初，微软就传出将裁员5%的消息，1月底裁员计划正式启动。根据Business Insider曝光的“解雇信”，微软基于绩效管理进行裁员，被裁员工医疗福利立即终止，部分员工甚至拿不到遣散费，还需归还公司相关物品。

裁员公司名单

1、赛默飞世尔科技：关闭加州工厂，裁员74人，原因为租约到期且无续约计划。Lonza：关闭美国哈沃德工厂（裁员218人）及广州大分子工厂，后者因“接不到订单”导致产能闲置。拜耳：与员工团体达成协议，削减大量岗位，旨在减少内部层级，提升运营效率。

2、025年宣布裁员的公司包括莫德纳、微软、英特尔、Meta、谷歌、沃尔沃、特斯拉、大众汽车、花旗集团、Workday、斯坦福大学、拜耳、Glassdoor母公司Recruit Holdings。

3、诺华：11月27日宣布，从2025年2月至8月，新泽西州工厂裁员近140人，主要影响Xolair、Tafinlar和Mekinist商业现场销售团队。裁员期间，诺华加大产品线投资，包括可能以11亿美元收购Kate Therapeutics，以及与Ratio Therapeutics达成最高45亿美元放射性制药交易。

4、金辉控股：2023年员工从2257人减至1432人，裁员比例35%。保利发展：2023年员工减少11001人，位列93家上市房企裁员榜首位。中南建设：2023年员工从17327人减至9448人，同比降幅45%。2022年TOP50房企裁员榜 整体规模：减员总规模近20万人，34家房企员工减少。

5、酒店业OYO裁员/溃败：中国市场大规模裁员约7000人，多个国家员工休假、降薪，酒店解约、高管洗牌。关键事件：2020年3月宣布战略调整，全面转向无保底模式，聚焦核心城市。背景：印度独角兽企业，曾获软银等投资，但“保底”模式失败，资金负担沉重，疫情暴露业务模式弊端。

外企有良心≠外软有良心?看微软裁员这事就知道了

外企有“良心”的表现并非完全出自自愿，更多是受中国监管和劳动法约束的结果，不能简单等同于外软有“良心”，且国产软件如今发展态势良好，并不逊色于外软。

外企在职场中的表现，如遵守《劳动法》、加班少、工资足额发放、五险一金足额缴纳以及裁员时支付补偿等，确实与国内部分企业形成鲜明对比。然而，这种差异并非仅仅因为外企比国内企业更加“良心”，而是由多种因素共同作用的结果。

外企在裁员时提供的赔偿方案，如2N+3，往往被视为职场上的“良心”赔偿。这种赔偿方案不仅体现了外企对员工的人文关怀，也彰显了其遵守法律法规、注重实际的企业文化。外企裁员赔偿高的原因 人性化管理 外企在企业管理过程中，比较注重人的因素，树立了人性化管理的理念。

现在是否要去外企需结合个人职业目标、发展阶段及需求综合判断，外企仍具备规则人性化、视野开拓、福利完善等优势，但需注意其发展放缓及中年职场瓶颈问题。

佳能珠海工厂关闭时给予员工工作30年换150万补偿的举措，从已知信息来看，可评价为相对良心且合规，但具体评价需更多数据支撑，不过其补偿标准已高于国内不少企业。

外企“恶意赔偿”（高额裁员补偿）的根本原因包括在中国市场盈利丰厚、全球成本分摊机制、重视ESG评级维护企业形象，以及严格遵守合规性要求避免纠纷。具体分析如下：中国市场盈利丰厚，赔偿金额占比小外企在中国改革开放初期凭借技术、产能优势占据市场垄断地位，享受了巨大的市场溢价和政策红利。